5月21日，浙建集团职业技能等级认定工作推进会暨首期培训班在浙江安装半山基地召开。省职业技能鉴定指导中心主任陈国送，浙建集团党委副书记、工会主席陈光锋出席会议并讲话。

陈国送、陈光锋为浙建集团职业技能等级认定工作站揭牌，并为考核站授牌。浙江安装、浙江建材代表分别作表态发言。

会上，陈国送详细介绍了职业技能等级认定工作的背景及当前的进展情况，充分肯定了浙建集团在推进职业技能等级认定试点中所做的工作，表示下一步要将浙建集团的特色做法推广到全省试点单位。同时，对浙建集团做好职业技能等级认定工作提出三点要求，一是要进一步强化等级认定证书的品牌意识，注重认定质量，为我省职业技能等级认定试点工作作出标杆式贡献。二是要强化终身培训意识。进一步发挥技能评价的指挥棒作用，发挥企业的主观能动性，把提高工人的技术水平，提高企业劳动生产率，提升劳动者收入待遇作为开展职业技能等级认定的出发点和落脚点，从而实现人才队伍的良性成长。三是要强化质量督导意识。从事职业技能等级认定的工作人员要主动适应改革，转变思想观念，加强学习培训，强化督导意识，掌握技能人才评价的最新要求，提高技能等级认定的工作水平。

陈光锋指出，职业技能等级认定试点工作的开展是浙建集团加快技能人才培养，搭建技能人才成长平台的重要举措。他要求，一是要深化认识，增强做好职业技能等级认定试点工作的责任感。建设一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍，是推进“六个浙建”的基础保障工作。要充分认识到做好这项工作对加快产业工人队伍建设、推进浙建集团高质量发展的重大意义。二是要把握机遇，确保职业技能等级认定试点工作稳步快速推进。要整合浙建集团职业技能认定资源，不断优化认定规程，加强技能等级认定专家队伍建设，创新评价方式，提升评价质量，引导和鼓励更多的技能人才学技能、练技能、强技能，实现技能成才、技能创造未来。三是要创新机制，扎实推进产业工人队伍建设。要以职业技能等级认定工作为契机，优化技能评价机制，创新技能导向激励机制，营造人人皆可成才、弘扬工匠和劳模精神的氛围，全面推进产业工人队伍建设。

浙建集团党委组织（人力资源）部相关负责人，相关二级单位人力资源分管领导、人力资源部门负责人参加会议。

（浙建集团　党委组织（人力资源）部）