9月11日，浙建集团2020年混凝土试验员技能比武在省建材集团混凝土事业部红宝站点举行，来自浙江建工、浙江一建、浙江大成和建材集团的27名试验员选手摩拳擦掌、同台竞技。经过紧张的角逐比拼，建材集团江宏涛、浙江大成田秀文、李在恒、建材集团张晓波、浙江建工李越获得前五名。

本次活动由浙建集团、浙建集团工会主办，建材集团、浙建集团混凝土试验员协会承办。浙建集团工会副主席、党群工作部主任施永斌作动员致辞，科技信息部质量主管陈丽到场指导，建材集团工会主席、监事会主席周刚，副总工程师毛泉松等出席。

沙场点兵　下笔有力

本次技能比武分为理论考试和实操比赛两项内容，理论考试题型分为单选题、多选题、判断题和简答题，重点考核参赛人员对混凝土试验员基本理论知识的掌握程度。考前选手早早签到抽签，在裁判长宣读比武规则和纪律后，迅速进入到紧张的理论考试当中。笔试中大家聚精会神、审题计算、仔细答题，充分展示了自身扎实的理论功底。

实操竞技　专业专注

实操重点考核参赛人员的专业经验和实际操作能力，包括“凭观察和手感判断砂的含水率、含泥量及细度模数”和“混凝土试块抗压强度试验操作与数据处理”。比赛中，选手们认真仔细，全身心投入，无论是观察、计算、分析、检验，他们都展现了娴熟的技能和严谨的操作，用精彩的表现交出一份份满意的竞赛答卷，赛出了水平和风格。

砼行交流　传承提升

技能比武活动既是竞技赛场，又是交流平台。参赛选手纷纷表示，通过技能比武、技艺切磋，大家互相了解、互相交流，取长补短，通过学习共勉，营造了良好氛围，积极展现了精益求精的工作态度，为进一步提升技能打下坚实的基础。

施永斌在讲话中表示，浙建集团近年来大力加强技能人才队伍培养力度，涌现了一批批技术能手和劳模工匠。今年，浙建集团出台产业工人队伍建设改革实施方案，制定了新时代产业工人队伍培养建设五年规划，目标在2025年实现浙建工匠占浙建集团工人总数5%。建材集团等4家成员单位作为产业工人队伍建设改革试点单位，要加快工匠和自有工人队伍建设的步伐，建立以中高级技能工人为主的自有骨干工人队伍。

她说，混凝土应用领域广泛，其质量直接影响工程品质和安全，试验员作为混凝土质量的把关者，发挥着至关重要的作用。浙建集团高度重视混凝土试验员队伍培养，目前相关技能比武已开展3次。自2017年举办至今，混凝土试验员技能比武参赛人数、参与单位和选手质量都有所提高，参赛队伍不断年轻化，并成为浙建集团传统比武项目中首支实现平均年龄在30岁以下的队伍。她希望各位参赛选手“青出于蓝而胜于蓝”，带动更多职工学技能、当工匠、当名师，为个人和家庭赢得更美好的未来，为浙建集团高质量发展作出贡献。

（党群工作部　徐安宁）