日前，浙江省委省政府发文，对浙建集团在内的50个2022年新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体通报表扬。

一直以来，浙建集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述和中央、省委决策部署，遵照习总书记“更加关爱和善待广大民工”的殷切嘱托，明确责任、聚焦重点、集中发力，推动产改向纵深发展、向基层延伸。

坚持顶层设计整体联动，把产改纳入“十三五”“十四五”规划，启动“十百千万”浙建工匠培育工程。坚持思政育人润心，开展“浙小匠”劳模工匠宣讲，推动“身边的榜样”先进事迹上墙亮化，深化“双节双协会”建设，培养了全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、全国优秀农民工等一大批先进典型，荣获全省第二届工会改革创新十佳成果。坚持聚焦职工成长，设置立功竞赛、技能竞赛、创新创效等赛道，开展全员劳动竞赛，打造了一支浙建特色的高技能人才队伍。坚持当好“共富”领头雁，制定幸福共同体行动方案，进一步落实做好关心关爱建筑工人工作，开展能级工资要约，实现企业年金全覆盖，连续16年深化“建筑工人沟通日”活动，开发“哈比丁”建筑工人APP，推广“五小设施”“五小阵地”企业标准等，实现了“产改”双向赋能。

下步，浙建集团将以实施新时代“十百千万”浙建工匠培育工程为重点，更加精准聚焦全产业链发展提升需要，不断拓宽从“工”到“匠”的成长成才通道，带动十数万浙建家庭开启共同富裕新征程。

（浙建集团工会）