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集团召开党委中心组学习扩大会暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会

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  • 发布时间:2017-06-14 15:29
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【概要描述】6月13日上午,集团组织召开党委中心组学习扩大会议暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化主题进行学习研讨,部署落实“两学一做” 常态化制度化工作要求。集团党委书记、董事长向明主持会议,集团领导班子成员、三副总师、各党支部书记等共二十余人参加会议。
会议集中学习了浙建集团董事长沈德法在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会上的讲话、浙建集团党委关于

集团召开党委中心组学习扩大会暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会

【概要描述】6月13日上午,集团组织召开党委中心组学习扩大会议暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化主题进行学习研讨,部署落实“两学一做” 常态化制度化工作要求。集团党委书记、董事长向明主持会议,集团领导班子成员、三副总师、各党支部书记等共二十余人参加会议。
会议集中学习了浙建集团董事长沈德法在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会上的讲话、浙建集团党委关于

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6月13日上午,集团组织召开党委中心组学习扩大会议暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化主题进行学习研讨,部署落实“两学一做” 常态化制度化工作要求。集团党委书记、董事长向明主持会议,集团领导班子成员、三副总师、各党支部书记等共二十余人参加会议。

会议集中学习了浙建集团董事长沈德法在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会上的讲话、浙建集团党委关于“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案和浙建集团巡查工作制度、集团党员干部铁规红线等文件精神。

向明在中心发言时指出,我们要将“两学一做”学习教育“坚持融入日常、抓在日常”,真正实现常学常新、常做常新,做到抓常抓细抓长。正确对待学习教育过程中的“学与思、说与干”的关系。“学”是要对标先进增添动力,“思”是要查找不足砥砺前行,“说”是要理清思路心中有数,“干”是要善作善成见到成效。要倡导“四种精神”提升集团精神面貌:一是树立“工匠精神”事事追求认真,要摒弃“差不多”的思想,对每一项工作都要认真负责力争出精品、出亮点、出特色、出成效;二是树立“愚公精神”敢于克己克难,“愚公”是一种默默干事的工作态度, 是一种奋发有为的精神状态,是一种顽强拼搏的坚韧意志,要做“安专迷”向“懒烦散”开刀;三是树立“黄牛精神”讲忠诚实干,要从默默无闻转变为埋头实干、忠心忠诚,干字当头,激发干事的热情,一个目标干到底,动真碰硬,全力以赴;四是树立“团队精神”彰显集体力量,探索“狼性文化”,倡导和主张“狮子型”团队的打造,坚定“一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子”的信念,互相搭台通力合作,不断提升团队的凝聚力、竞争力和战斗力,按照浙建集团的指示要求,以良好的精神状态把集团各项工作落实好执行好,确保年度各项指标顺利完成。

向明强调,学习教育过程中,要正确处理好个人与组织、民主与集中、自由与纪律、局部与全面的关系,坚持讲真理与讲感性相结合、会上思想交锋与会下谈心交心相结合,指出问题与帮助改进相结合,使团队始终保持融洽和谐团结共事的浓厚氛围。两级班子成员都来自不同的单位、不同的岗位,有着不同的脾气性格、不同的成长经历、处事经验和工作思路,但是做好工作,实现集团做强目标,打造省内一流的建材企业是我们共同的目标,要努力变“不同”为共同,统一思想,凝聚共识。“事成于和睦,力生于团结”,只有大家心往一处想,劲往一处使,切实把“指头”攥成“拳头”才能做好工作,促进集团转型发展迈上新台阶。

集团党委副书记、总经济师胡伟权,副总经理王狄龙、张观华,结合个人思想和工作实际,对推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作先后作了重点发言。

会议布置了集团“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划安排,要求各党支部按照时间节点要求,坚持高标准、严要求,认真组织落实好各项工作,切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

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