深化主题教育 弘扬劳动精神:集团开展劳模工匠进基地、进车间、进站点宣讲活动

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集团开展“5·10”思廉日系列活动

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集团开展青年人才素能提升研修班暨“材质青年行”优秀青年活动

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省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话

  • 分类:党群动态
  • 作者:混凝土事业部 徐安宁
  • 来源:
  • 发布时间:2019-11-21 13:41
  • 访问量:54

【概要描述】近日,省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话会,集团总经理助理,混凝土事业部党总支书记、经理李礼仁主持会议。班子成员畅谈交流今年以来党建联系点“一岗双责”履行、重点工作完成情况。与此同时,大家打开“话匣子”,掏出“心里话”,在清欠攻坚、技术提高、站点设置、人才培养、部门沟通、体制激活、支部引领等方面,各抒己见,提出了意见和建议。李礼仁在谈话中说,谈心谈话制度是班子成员促进彼此沟通,了解职工群众、培养管理人才的有效途径,也是促进事业部各条线、部门良性沟通的重要平台。通过开展谈心谈话能及时找准发展症结,强化落实整改,推动事业部持续发展。他以问题为导向,对事业部今后各项工作开展提出四点希望和要求:一要增强团结,班子成员之间、各条线、部门之间在工作上要多换位思考,虚心听取意见和建议,把事业部拧成一股绳;二要居安思危,在发展形势较好时要提前看到隐藏的危机,及时解决隐患,持续防范企业发展过程中的运营风险;三要灵活多变,在面对顽固问题时要多途径、多手段解决,注重从根源解决问题;四要加强关怀,班子成员要通过谈心谈话增强对职工同事的了解,帮助他们解决实际问题。针对在事业部进一步做好谈心谈话工作,他要求:一要突出对象,落实五类人员的“必谈”工作;二要体现针对性,以问题为导向,多谈实际工作和解决思路;三要采取灵活多样的形式,可以一对一谈,也可集中谈。下阶段,混凝土事业部将持续开展各条线、部门的谈心谈话工作,积极落实“五个必谈”,准确把握谈心谈话的着力点,谈“真”心,说“实”话,聚焦问题,力求实效。(混凝土事业部徐安宁)

省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话

【概要描述】近日,省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话会,集团总经理助理,混凝土事业部党总支书记、经理李礼仁主持会议。班子成员畅谈交流今年以来党建联系点“一岗双责”履行、重点工作完成情况。与此同时,大家打开“话匣子”,掏出“心里话”,在清欠攻坚、技术提高、站点设置、人才培养、部门沟通、体制激活、支部引领等方面,各抒己见,提出了意见和建议。李礼仁在谈话中说,谈心谈话制度是班子成员促进彼此沟通,了解职工群众、培养管理人才的有效途径,也是促进事业部各条线、部门良性沟通的重要平台。通过开展谈心谈话能及时找准发展症结,强化落实整改,推动事业部持续发展。他以问题为导向,对事业部今后各项工作开展提出四点希望和要求:一要增强团结,班子成员之间、各条线、部门之间在工作上要多换位思考,虚心听取意见和建议,把事业部拧成一股绳;二要居安思危,在发展形势较好时要提前看到隐藏的危机,及时解决隐患,持续防范企业发展过程中的运营风险;三要灵活多变,在面对顽固问题时要多途径、多手段解决,注重从根源解决问题;四要加强关怀,班子成员要通过谈心谈话增强对职工同事的了解,帮助他们解决实际问题。针对在事业部进一步做好谈心谈话工作,他要求:一要突出对象,落实五类人员的“必谈”工作;二要体现针对性,以问题为导向,多谈实际工作和解决思路;三要采取灵活多样的形式,可以一对一谈,也可集中谈。下阶段,混凝土事业部将持续开展各条线、部门的谈心谈话工作,积极落实“五个必谈”,准确把握谈心谈话的着力点,谈“真”心,说“实”话,聚焦问题,力求实效。(混凝土事业部徐安宁)

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近日,省建材集团混凝土事业部组织开展班子成员集体谈心谈话会,集团总经理助理,混凝土事业部党总支书记、经理李礼仁主持会议。班子成员畅谈交流今年以来党建联系点“一岗双责”履行、重点工作完成情况。与此同时,大家打开“话匣子”,掏出“心里话”,在清欠攻坚、技术提高、站点设置、人才培养、部门沟通、体制激活、支部引领等方面,各抒己见,提出了意见和建议。

李礼仁在谈话中说,谈心谈话制度是班子成员促进彼此沟通,了解职工群众、培养管理人才的有效途径,也是促进事业部各条线、部门良性沟通的重要平台。通过开展谈心谈话能及时找准发展症结,强化落实整改,推动事业部持续发展。他以问题为导向,对事业部今后各项工作开展提出四点希望和要求:一要增强团结,班子成员之间、各条线、部门之间在工作上要多换位思考,虚心听取意见和建议,把事业部拧成一股绳;二要居安思危,在发展形势较好时要提前看到隐藏的危机,及时解决隐患,持续防范企业发展过程中的运营风险;三要灵活多变,在面对顽固问题时要多途径、多手段解决,注重从根源解决问题;四要加强关怀,班子成员要通过谈心谈话增强对职工同事的了解,帮助他们解决实际问题。针对在事业部进一步做好谈心谈话工作,他要求:一要突出对象,落实五类人员的“必谈”工作;二要体现针对性,以问题为导向,多谈实际工作和解决思路;三要采取灵活多样的形式,可以一对一谈,也可集中谈。

下阶段,混凝土事业部将持续开展各条线、部门的谈心谈话工作,积极落实五个必谈,准确把握谈心谈话的着力点,谈心,说话,聚焦问题,力求实效。

(混凝土事业部 徐安宁)

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