6月13日上午，集团组织召开党委中心组学习扩大会议暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化主题进行学习研讨，部署落实“两学一做” 常态化制度化工作要求。集团党委书记、董事长向明主持会议，集团领导班子成员、三副总师、各党支部书记等共二十余人参加会议。

会议集中学习了浙建集团董事长沈德法在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会上的讲话、浙建集团党委关于“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案和浙建集团巡查工作制度、集团党员干部铁规红线等文件精神。

向明在中心发言时指出，我们要将“两学一做”学习教育“坚持融入日常、抓在日常”，真正实现常学常新、常做常新，做到抓常抓细抓长。正确对待学习教育过程中的“学与思、说与干”的关系。“学”是要对标先进增添动力，“思”是要查找不足砥砺前行，“说”是要理清思路心中有数，“干”是要善作善成见到成效。要倡导“四种精神”提升集团精神面貌：一是树立“工匠精神”事事追求认真，要摒弃“差不多”的思想，对每一项工作都要认真负责力争出精品、出亮点、出特色、出成效；二是树立“愚公精神”敢于克己克难，“愚公”是一种默默干事的工作态度， 是一种奋发有为的精神状态，是一种顽强拼搏的坚韧意志，要做“安专迷”向“懒烦散”开刀；三是树立“黄牛精神”讲忠诚实干，要从默默无闻转变为埋头实干、忠心忠诚，干字当头，激发干事的热情，一个目标干到底，动真碰硬，全力以赴；四是树立“团队精神”彰显集体力量，探索“狼性文化”，倡导和主张“狮子型”团队的打造，坚定“一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子”的信念，互相搭台通力合作，不断提升团队的凝聚力、竞争力和战斗力，按照浙建集团的指示要求，以良好的精神状态把集团各项工作落实好执行好，确保年度各项指标顺利完成。

向明强调，学习教育过程中，要正确处理好个人与组织、民主与集中、自由与纪律、局部与全面的关系，坚持讲真理与讲感性相结合、会上思想交锋与会下谈心交心相结合，指出问题与帮助改进相结合，使团队始终保持融洽和谐团结共事的浓厚氛围。两级班子成员都来自不同的单位、不同的岗位，有着不同的脾气性格、不同的成长经历、处事经验和工作思路，但是做好工作，实现集团做强目标，打造省内一流的建材企业是我们共同的目标，要努力变“不同”为共同，统一思想，凝聚共识。“事成于和睦，力生于团结”，只有大家心往一处想，劲往一处使，切实把“指头”攥成“拳头”才能做好工作，促进集团转型发展迈上新台阶。

集团党委副书记、总经济师胡伟权，副总经理王狄龙、张观华，结合个人思想和工作实际，对推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作先后作了重点发言。

会议布置了集团“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划安排，要求各党支部按照时间节点要求，坚持高标准、严要求，认真组织落实好各项工作，切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。