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集团2023年有限空间作业应急救援演练圆满举办

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全国首个固碳混凝土生产示范项目落地集团浙北基地

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省建材集团在2019年浙江省混凝土行业职业技能竞赛中取得优异成绩

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浙江省“建工杯”首届装配式建筑职业技能竞赛在省建材集团浙北基地成功举办

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“建筑工人沟通日”架起“心”桥梁

  • 分类:浙建新闻
  • 作者:浙建集团党委宣传部
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  • 发布时间:2023-08-31 19:24
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【概要描述】“高温以来,能不能将午休时间拉长1个小时,将这个时间在早晚进行灵活安排,这样工程施工就躲开了一天最热的时段,避免萎靡作业……”近日,在浙江浦江建材综合市场项目施工现场举行的“建筑工人沟通日”现场,来自安徽的建筑工人小韩提出了自己的建议。像这样的“建筑工人沟通日”,是浙建集团每月10日的“必修课”,已经成为浙建集团广大职工与集团领导面对面交流的常态。早在16年前,浙建集团就首创“建筑工人沟通日”,浙

“建筑工人沟通日”架起“心”桥梁

【概要描述】“高温以来,能不能将午休时间拉长1个小时,将这个时间在早晚进行灵活安排,这样工程施工就躲开了一天最热的时段,避免萎靡作业……”近日,在浙江浦江建材综合市场项目施工现场举行的“建筑工人沟通日”现场,来自安徽的建筑工人小韩提出了自己的建议。像这样的“建筑工人沟通日”,是浙建集团每月10日的“必修课”,已经成为浙建集团广大职工与集团领导面对面交流的常态。早在16年前,浙建集团就首创“建筑工人沟通日”,浙

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高温以来,能不能将午休时间拉长1个小时,将这个时间在早晚进行灵活安排,这样工程施工就躲开了一天最热的时段,避免萎靡作业……”近日,在浙江浦江建材综合市场项目施工现场举行的建筑工人沟通日现场,来自安徽的建筑工人小韩提出了自己的建议。

像这样的建筑工人沟通日,是浙建集团每月10日的必修课,已经成为浙建集团广大职工与集团领导面对面交流的常态。

早在16年前,浙建集团就首创建筑工人沟通日浙建集团三级领导班子成员定期深入项目施工一线,与一线建筑工人沟通互动,已成为集政策宣讲、相互交流、为工人办实事、化解矛盾于一体的员工与企业沟通桥梁,年均开展活动千余场次、辐射覆盖十万余人,成为浦江经验的生动实践。

 

搭建平台  拓宽职工沟通渠道

 

浙建集团党委将每月10日确定为建筑工人沟通日浙建集团领导深入工程项目实施五个一机制,即召开一次恳谈会、与工人同吃一次饭、开展一次专项检查、为工人办一件实事、慰问一次困难工人,通过贴近职工生活的交流,了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困难,面对面、实打实帮助建筑工人解决急难愁盼问题,实现矛盾化解关口前移,积极构建和谐企业,架设起与职工群众的连心桥。

建筑工人沟通日活动平台上,浙建集团陆续把项目长制、支部建在项目上三服务活动、三五工程建设、职工代表巡视、意见建议闭环等特色工作融入其中,将每次沟通日活动当作优化管理、提升服务、增强组织凝聚力的机会。

依据职工提出诉求,出台实施有地方吃、有地方住、有工资发、有较好的工作环境、有沟通交流、有奋斗目标六个有浙建工匠人才留住机制,投入千万元批量化改建人才公寓,健全项目食堂、宿舍、浴室、厕所、活动室五小设施2.0版,建立工地宣传栏、建筑工人学校、职工书屋、活动室、企业报刊角等五小阵地,定期开展讲清小道理、解决小问题、办好小事情、开展小活动、宣传小人物等五小活动。

主题教育以来,浙建集团党委依托开展建筑工人沟通日,将下访接访与调查研究、蹲点服务紧密结合,开展信访积案难案大起底、大排查、大化解行动,把职工群众反映强烈的问题纳入检视整改问题清单,解决一大批职工身边小事。

 

聚焦发展  打造“浙建工匠”品牌

 

浙建集团党委围绕广大建筑工人长期发展,将推进产业工人改革、加强技能工匠建设作为建筑工人沟通日的重点内容,针对工友们广泛提出的技能培训比较少等问题,挖掘23个职业工种技能协会的培训基地资源,优化完善线上线下培训课程,把其中优秀工人纳入技能大师工作室学员,引导他们磨炼技能参与比武竞赛或带领培训团队。

启动实施十百千万浙建工匠培育工程,掀起全员劳动竞赛,开展岗位练兵,举办技能比武,不断丰富文化活动载体,激发广大职工群众在传承红色基因、弘扬铁军精神中培育劳模工匠文化,从拼速度”“体力,到拼效益”“智力,再到拼文化”“精神,创立了40余个劳模(工匠)工作室。

2018年以来,浙建集团连续多年举办以文化体育节、科技技能节为主题的双节活动,串起技能人才培养、科技发明创造、尊重关爱劳模工匠、丰富企业文化内涵的大动脉,每年30项以上活动、40余场技能比武、近4万余人次参与,让人人参与、人人创新、人人共享成为一道美丽风景。

主题教育以来,浙建集团各级党员干部通过面对面沟通,帮助4000余名青年建筑工人量身制定职业发展规划,以此为企业高质量发展注入源动力。

近年来,浙建集团1名工人在全国第二届职业技能大赛上获砌筑类一等奖,2名工人取得浙江省第二届技能大赛砌筑类冠亚军佳绩,新增浙江金蓝领5人,26个项目荣获浙江省文明现场、未来工地竞赛先进工地。

 

数字赋能  助力构建和谐企业

 

面对新时代数字信息技术的飞速发展,浙建集团专门研发开通了哈比丁·工地通线上建筑工人沟通日”APP,搭建起职工反映诉求网络平台,所有建筑工人都可以通过手机端将自己的所思、所想、所需,快速直接反馈给集团,领导通过APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情况,将以往每月10日的现场建筑工人沟通日变为日日沟通日,助力化解浙建集团20余万名建筑工人的种种治理难题,不断提高数字治理水平。

主题教育开展以来,浙建集团党委把思想引领作为建筑工人沟通日的重要内容,开展百场党课下基层”“千场宣讲进工地”“劳模工匠微宣讲等活动819场,开展政策宣讲、志愿公益、便民服务268次,覆盖5万余名建筑工人。同时,浙建集团通过公司门户网站、微信公众号等方式,大力开展主题教育,进一步凝聚起推进高质量发展的合力。

浙建集团党委宣传部)

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