集团各单位召开2026半年度工作会
发布时间：
2026-08-14 17:00
来源：
各单位
近日，集团各单位相继召开2026半年度工作会，深入学习贯彻省委十五届九次全会精神，传达贯彻落实两级集团2026半年度工作会精神，回顾总结企业上半年工作，分析存在的不足与当前面临的形势，部署下半年重点工作和具体举措。
7月29日，建筑产业化公司召开会议时强调，要围绕传统制造迭代升级、存量资源保值增值、产业质效双向提升等落实常态化工作，切实增强抓好下半年工作的责任感和紧迫感。一要聚力创新转型，全力推进战略性新兴产业培育发展；二要聚力结构调整，深入推进传统产业优化提升；三要聚力清欠清收，切实保障企业稳健发展；四要聚力精细管控，持续深化企业降本增效；五要聚力产能提升，有序推进生产保障供应；六要聚力科技创新，有效赋能企业产品升级；七要聚力红色引领，着力打造基层党建品牌。
7月30日，杭州公司召开会议时强调，要坚持稳中求进工作总基调，以“全面开拓市场、全力压降成本、全心保障质量、全程严控安全”为主线，以更加务实的工作作风和更加有力的工作举措，持续提升生产保障能力、成本管控水平和安全管理效能，全力做好下半年工作：一是全力以赴稳增长，确保完成年度目标；二是精打细算降成本，深挖增效潜力空间；三是精益求精强质量，技术引领铸品牌；四是从严从实抓安全，筑牢发展防护墙；五是党建引领聚合力，强基铸魂促发展。
7月29日，工程分公司召开会议时强调，要牢牢把握“定好位、优模式、算好账、运作好、强挂钩”工作思路，围绕六大主线全力攻坚：一是全域拓展市场增量，力争全年新签合同额突破1.65亿元；二是统筹调配生产资源，以优质履约赋能市场开拓；三是推进全链条精细化成本管控，严守年度固定成本管控红线；四是专项攻坚应收账款清收，并完善内控合规管理体系；五是优化人才培育激励体系，强化考核结果与薪酬分配、岗位任用挂钩；六是推动党建与生产经营深度融合，为企业经营提供坚实的组织保障。
7月30日，浙西建筑产业化公司召开会议时强调，要紧抓“3+1”改革战略红利，以增收、技改、控采、融资、管理、政策六大方向为抓手，巩固降本增效成果，推动企业盈利水平上台阶。一是两大主业驱动抬好龙头，狠抓清欠保障资金回笼；二是统筹协调抓好生产保供，严抓细管筑牢安全堤坝；三是精益求精把牢质量关卡，聚力创新赋能提质增效；四是深挖细扣压实降本举措，精打细算拓展效益空间；五是积极拓展延伸产业链条，优化结构增强发展后劲；六是建强队伍激发内生动力，优化内控服务发展大局；七是党建引领锻造坚强堡垒，正风肃纪夯实廉洁之基。
7月28日，供应链公司召开会议时强调，下半年要紧扣“3+1”改革硬举措与“四个集”集采集供部署，聚焦五大方向精准发力：一是攻坚市场经营短板，全力补齐业务指标缺口，紧盯营收、利润等核心指标，统筹抓好产值转化、营收确认、利润实现，确保各项指标任务完成；二是稳步推进专用砂浆、防水业务、贴片石等增值业务协同发展；三是稳步推进数字化平台建设，加快供应链一体化落地，力争年内完成基础交易层功能上线；四是筑牢风险防控底线，完善合规管理长效机制；五是纵深推进党建融合，营造清廉经营氛围。
7月31日，东部建材召开会议，部署下半年工作：一是优化主业结构与市场拓展，加速布局新兴赛道，深化“两外”市场策略，增强发展后劲；二是强化生产组织与质量管控，健全全过程质量监管体系，筑牢品质根基；三是深化降本增效，将成本管控穿透生产全链条，强化采购优化与资源循环利用，从整体上压降运营成本；四是优化资金与财务管控，统筹收支双向联动，推进存量贷款结构优化，持续压降融资成本，提升资金使用效率；五是推进管理效能与数字化升级，深化绩效考核改革，加快业财一体化建设，以数据驱动管理决策；六是深化党建引领与廉洁建设，完善基层党组织架构，强化政治引领，常态化正风肃纪，筑牢廉洁防线。
7月31日，海外工程事业部召开会议，部署下半年工作：一是审时度势坚定发展信心，依托集团七十载行业积淀巩固海外存量市场，主动捕捉基建政策红利；二是锚定年度指标攻坚克难，逐项分解下半年任务清单，明确责任主体与时间节点，推动拓市场、提产能、降亏损各项举措落地；三是强化担当狠抓闭环落实，坚持目标导向，将工作成效与年度考核、评优评先挂钩，以钉钉子精神做实海外各项工作，全力冲刺全年经营目标，助力集团海外业务高质量发展。
8月14日，研发中心召开会议，部署下半年工作：一是锚定产业落地方向，聚焦管廊管片、装配式农房、绿色低碳新材料等五大核心赛道，贴合主业丰富产品矩阵、拓宽应用场景；二是破除协同壁垒，建立常态化沟通机制，推动跨小组、跨子分公司资源统筹，聚力开展技术攻关；三是优化激励机制，将兼职人员承担研发任务的实际贡献及创新成果纳入年度绩效考核，充分激活创新活力；四是抢抓科研申报窗口期，紧盯省、厅两级课题申报节点，重点布局城市更新、双碳绿色、AI智能制造等前沿领域，推进专利挖掘与成果产业化转化。
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