加强总结提炼  构建良性机制

11月8日上午，省建材集团在总部召开技术比武总结交流座谈会，进一步推动高技能人才和工匠队伍建设，总结提升技术比武工作，构建良性工作机制。今年以来参加各级各类比赛的选手应邀参会，分享交流体会感受，总结比武工作经验，对今后工作提出意见建议。集团党委副书记、纪委书记张辉虎，副总经理、总工程师楼应平出席会议并分别讲话，工会主席、监事会主席周刚主持会议，有关单位总工和总部有关部门负责人等，20余人参会。

座谈交流环节，大家一致感谢集团提供参赛平台和机会，还结合实际，畅谈了参赛感受和收获，就比武经验、备战集训、技能培训、心理素质、团队协作等展开讨论。座谈期间，集团领导认真做笔记，不时互动交流，气氛热烈活泼。建筑产业化公司总工冯明水从人员选择、培训等方面谈了想法，建议提高参赛人员整体学历水平，注重打通一线工人、管理人员竞赛通道，组建团队有针对性地进行赛前培训。混凝土事业部总工邓亚芬总结了此次参赛经验，认为选手重视参赛、领导重视和提要求、训练时间保障、导师选择、团队协作、日常积累六个“很重要”，提出技术员可以从工艺员做起和依托工作室、工种协会、师徒帮三种模式加强传帮带等技术人才培养思路。混凝土试验组代表葛威认为，要做好赛前心理应对准备，提高应变能力和团队协作能力。构件安装组代表胡国浩认为，通过此次比赛认识到，要取得好成绩就必须有良好的心理素质、扎实的基本功、注重细节、团队协作精神。构件灌浆组代表朱文发谈到，每次比赛都给自己积累宝贵经验，通过比赛看得了差距，有很好促进作用。构件制作组代表贡丽军认为，由于审图不够仔细、技术不够全面，影响了比赛整体成绩，今后要加强学习，提高标准，掌握多专业技能。

张辉虎在讲话中肯定大家的交流发言质朴、实在、在点、深情，并代表党政班子向各获奖团队和各位选手表示祝贺，对所有选手、相关方在比武中的努力与辛勤付出给予肯定，表示感谢。他希望每名选手、每个团队和集团各基层班组今后要更好发挥四种作用，即更好地发挥专业技术人才、高技能人才、工匠人才、班组长的带头示范作用，应用转换成果经验；更好发挥传帮带作用，更多地培养人才尤其高技能人才，推动加快八支团队建设；要继续秉承大局意识、责任担当、实干作风、匠心传承，在传承红色基因、发扬浙建铁军精神中更好发挥作用；在创建学习型班组、团队和家庭中更好发挥作用。他要求各单位及部门要加强总结提炼，选树先进典型，强化组织过程，健全奖励机制，加强个性文化培育，协力推进企业稳健高质量发展。

楼应平在讲话中说，要进一步加强理论学习，学习规范标准、跨工种专业知识，提高学习的积极性主动性；要进一步发挥引领骨干作用，作为选手要有感恩之心，要带动整个班组尤其年轻职工，传授业务技能和经验收获；要进一步加强竞赛常态化建设，建立参赛选手人员库，详细掌握人员信息，有针对性地开展培训，同时建议安排新进大学生到一线岗位进行6个月至一年的实操锻炼，促进大学生成长成才。

周刚在主持时说，大家的发言体现了有付出有收获、有不足有遗憾、有促进有感受、有方向有认识四个特点，希望大家以技术比武为契机，总结经验、寻找差距，在今后工作中继续发扬刻苦钻研精神，发挥技术骨干作用，争做复合型技术人才，为集团高质量发展作出应有贡献。他还对大家谈到的态度、标准、学习、人才四个方面问题逐一做了解答。

今年以来，集团先后参加3场省级技术比武，承办了2场浙建集团级技术比武，在集团内部开展财务、成本、经营等条线技术比武，为广大职工搭建了学习、积累、提升的良好平台。尤其，1月省“建工杯”首届装配式建筑职业技能竞赛，集团代表队获构件制作组一、三等奖，构件装配组二、三等奖；10月省混凝土行业职业技能竞赛，集团代表队获团体二等奖，选手邓亚芬、刘杰分别获个人一、三等奖；10月省“普利凯杯”装配式建筑职业技能竞赛，集团代表队获生产环节模具组装第二名、装配环节构件安装第二名、预制构件套筒灌浆第四名，较好地展现了集团良好精神风貌和形象。